在 Snowflake Summit 2025 主題演講中，OpenAI 首席執(zhí)行官山姆?奧爾特曼（Sam Altman）指出，當前不少公司已將 AI 智能體（可自主執(zhí)行復雜任務的程序）當作基層員工使用。在這些企業(yè)里，員工工作重點轉變?yōu)榻o AI 智能體分配任務、評估成果質量、整合內容并反饋，管理模式與基層員工團隊極為相似。

風險投資公司 SignalFire 近期報告顯示，AI 廣泛應用已沖擊基層崗位。2023 至 2024 年，Meta、微軟和谷歌等科技公司初級職位招聘量下降 25%。SignalFire 研究負責人 Asher Bantock 向 TechCrunch 表示，招聘減少主因是 AI 接手了許多基層員工負責的常規(guī)任務。


不僅如此，麥肯錫也利用 AI 承擔制作 PowerPoint、起草提案等基礎工作，并預測到 2030 年，AI 或取代多達 3.75 億個工作崗位。其他行業(yè)領袖也對 AI 影響作出大膽預測。價值 615 億美元（現(xiàn)匯率約合 4427.77 億元人民幣）的 Anthropic 公司首席執(zhí)行官 Dario Amodei（42 歲）上周接受 Axios 采訪時警告，未來 1 至 5 年內，AI 可能淘汰一半初級白領崗位，致使失業(yè)率飆升至 20% 。他坦言，這一預測雖令人難以置信，但趨勢不容忽視，呼吁社會正視 AI 帶來的職場變革，提前布局應對。隨著 AI 智能體在工作場景中扮演越發(fā)重要的角色，職場結構調整與變革正加速到來，如何提升自身競爭力、適應新的職場生態(tài)，成為廣大從業(yè)者亟待思考的問題 。

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